Les 15 meilleurs ice breaker pour l’événementiel

Après s’être intéressé aux guides pour pour organiser un événement professionnel, il est temps de faire connaissances avec les convives ! Même si certains participants à une réunion peuvent ressentir de l’inquiétude lorsque l’organisateur commence la session en disant : « Bien, nous allons commencer par un ice breaker ! Chacun se met par deux et découvre cinq choses sur l’autre personne ». Mais au final un activité ice breaking bien menée est toujours bénéfique.

Le but d’un ice breaker est de réchauffer la salle avant de commencer une réunion, en donnant aux participants le temps de s’amuser un peu et d’apprendre à se connaître. Lorsque les participants se sentent à l’aise et détendus, ils auront des discussions plus productives.

Ces minis Team Building peuvent être utilisées pour :

  • Encourager la collaboration – lorsque les gens se sentent détendus, ils seront plus à même d’interagir confortablement entre eux et avec l’animateur.
  • Injecter de l’énergie – Faites participer les participants dès le début et ils se sentiront engagés et motivés pour tirer le meilleur parti de la session.
  • Encouragez la constitution d’équipes – développez les relations entre les groupes de personnes afin qu’elles travaillent ensemble de manière plus productive.

Ces quinze activités  ice breaker pour réunions ont toutes en commun d’être rapides, faciles et peu coûteuses. Elles sont parfaites pour renforcer la confiance, favoriser un sentiment d’appartenance et impressionner votre patron.

Ces idées fonctionnent avec des groupes de 10 à plus de 100 personnes.

Les organisations et les entreprises ont tendance à travailler en grandes équipes. Cependant, il n’est pas facile d’amener un grand groupe de personnes qui ne se connaissent pas à s’ouvrir et à se détendre, c’est là que les icebreakers peuvent être d’une grande aide.

Vous trouverez ci-dessous une liste de 10 icebreakers bien choisies et adaptées pour briser la glace dans les grands groupes. Ils ont pour but d’être légers, amusants et simples.

Nous espérons que vous les apprécierez autant que nous !

Quiz

1 – 10 choses en commun

Objectif : Faire en sorte que les coéquipiers réalisent ce qu’ils ont en commun les uns avec les autres.

Participants : 10 à 50 personnes

Durée : 5 minutes 5 minutes

Difficulté : Facile

Matériaux : Aucun

Même si de nombreuses études montrent que la diversité des caractères et des personnalités améliore la performance de l’équipe, les gens se sentent connectés lorsqu’ils réalisent qu’ils ont des choses en commun les uns avec les autres – cela favorise la confiance et donne une base pour construire une relation saine.

L’objectif de ce brise-glace est de nous rappeler exactement cela et d’aider les employés à se sentir plus proches de leurs collègues.

Instructions

Répartissez votre équipe en petits groupes.
Demandez à chaque équipe de trouver 10 choses qu’elle a en commun et qui n’ont absolument rien à voir avec le travail.
Proposez aux équipes de noter ces 10 choses et d’en discuter.

2 – Faire passer le message

Objectif : Amener les membres d’une équipe à découvrir des informations précieuses les uns sur les autres.

Mirroir point commun

Participants : 20 à 500 personnes

Durée : 5 à 8 minutes

Difficulté : Facile

Matériel : Aucun

Nous aimons ce jeu de cohésion d’équipe car il encourage chacun à partager des informations précieuses sur lui-même.

Instructions

Demandez aux participants de sortir un billet de leur poche ou de leur sac à main et de le tenir en l’air
Demandez-leur de trouver quelqu’un près d’eux qui tient la même somme d’argent et de se mettre en équipe avec cette personne.
Le joueur 1 partage avec le joueur 2 une information intéressante qui, selon lui, a de la valeur.
Le joueur 2 décide si l’information a de la valeur. Si c’est le cas, il lui donne l’argent. Si ce n’est pas le cas, il peut garder l’argent ou demander plus d’informations jusqu’à ce qu’il pense que l’information a de la valeur.
Ensuite les rôles sont inversés, et c’est alors au tour du joueur 1 de décider si l’information du partenaire 2 a de la valeur.

3 – QuizBreaker

Objectif : Faire en sorte que les coéquipiers réalisent ce qu’ils ont en commun les uns avec les autres.

Participants : 10 à 500 personnes

Durée : 5 minutes 5 minutes

Difficulté : Facile

Matériel : Aucun

L’objectif de cet icebreaker est d’aider les grands groupes à mieux se connaître tout en s’amusant.

Instructions

Listez des questions ice breaker, puis ajoutez votre équipe en un seul grand groupe ou divisez-la en plusieurs équipes plus petites.
Programmez l’envoi de votre premier quiz (par e-mail), puis consultez le classement une fois le jeu terminé !

4 – Répétition de la performance

Collectif mains

Objectif : Faire en sorte que les membres de l’équipe participent et s’engagent dans votre discours.

Participants : 60 à 500 personnes

Durée : 3 à 5 minutes

Difficulté : Moyenne

Matériaux : Aucun

Nous aimons cette activité pour briser la glace car elle fait d’une pierre deux coups. Vous pouvez faire un discours motivant et inspirant à vos employés, tout en introduisant un brise-glace amusant et excitant dans les réunions.

Personnellement, nous trouvons l’idée de faire un discours tout en brisant la glace nouvelle et excitante, car les recherches ont montré à maintes reprises qu’un bon discours améliore la responsabilisation et la motivation des employés – c’est pourquoi ce brise-glace est si haut dans notre liste.

Instructions

Avant de commencer le jeu, vous devez décider de deux mots ou phrases spécifiques dont vous aimeriez que les participants se souviennent à la fin du discours.

Expliquez à vos employés que vous souhaitez qu’ils participent à votre discours et qu’ils le feront en criant certains mots lorsque vous les désignez de la main droite et certains mots lorsque vous les désignez de la main gauche (par exemple, choisissez les mots « oui » ou « non » et posez des questions brise-glace périodiquement tout au long du discours pour que le public y réponde).


Avant de commencer, faites un tour de table dans lequel vous pointez votre main gauche ou droite et demandez aux auditeurs de répondre.

4 – Les ballons d’air

Ballon d'air

Objectif : Travailler en équipe pour maintenir un ballon en l’air le plus longtemps possible.

Participants : 20 ou plus

Durée : 5 minutes 5 minutes

Difficulté : Moyenne

Matériel : Ballons et chronomètres

Nous aimons le jeu des ballons parce qu’il est amusant, rapide et facile.

Ce jeu brise-glace est garanti pour que tout le monde se lève, participe et s’amuse, qu’il s’agisse d’enfants ou d’adultes.

Instructions


Séparez votre équipe en plusieurs équipes. Idéalement, chaque équipe ne devrait pas compter plus de 3 à 5 personnes, mais vous pouvez avoir autant d’équipes que vous le souhaitez.
Donnez à chaque équipe un ballon gonflé.
Désignez un joueur de chaque équipe comme chronométreur : son rôle est de noter le temps pendant lequel l’équipe a gardé le ballon en l’air sans le toucher.


Chacun dispose de 3 minutes pour essayer de maintenir le ballon en l’air le plus longtemps possible – le ballon doit être maintenu en l’air le plus longtemps possible, sans être touché ou sans toucher le sol. Chaque fois que le ballon est touché, ou touche le sol, le chronomètre doit être remis à zéro.
L’équipe gagnante est celle qui maintient le ballon en l’air le plus longtemps possible.


5 – Jeu des couvertures

Couvertures

Objectif : Permettre aux membres de l’équipe de se familiariser entre eux de manière amusante.

Participants : 10 à 50 personnes

Durée : 5 à 10 minutes

Difficulté : Facile

Matériel : Une très grande couverture

Nous l’aimons parce qu’il est simple, mais efficace. Le jeu de la couverture est parfait pour les équipes qui ne se connaissent pas encore très bien.

Cette activité brise-glace permet à chacun d’apprendre à se connaître un peu mieux…

Et, il introduit un peu de compétition amicale !

Instructions

Divisez le groupe en équipes de 5 à 10 personnes.

Demandez à un volontaire de vous aider à vous placer à l’avant et à tenir une couverture en l’air.
Un par un, les membres de l’équipe 1 s’assoient derrière la couverture, de sorte que les membres de l’équipe 2 ne puissent pas la voir.

À trois, faites tomber la couverture.

Le premier joueur qui identifie correctement le nom du joueur derrière la couverture remporte la manche et gagne un point pour son équipe.
Répétez l’opération jusqu’à ce que le temps soit écoulé.

6 – Jeu de l’alignement

Objectif : Amener tout le monde à travailler en équipe pour se ranger en ligne en fonction d’une qualité qui n’est pas apparemment évidente.

Règles alignement

Participants : 10 à 20 personnes

Durée : 5 à 20 minutes

Difficulté : Difficile

Matériaux : Aucun

Nous aimons le jeu de l’alignement parce qu’il met l’accent sur les qualités des personnes et sur leur caractère unique. Des recherches ont montré que la diversité et le caractère unique des équipes augmentent réellement leurs performances.

Nous aimons aussi le jeu de l’alignement parce qu’il permet de repérer les leaders naturels et les joueurs d’équipe.

Instructions

Donnez à votre équipe une qualité (par exemple, les anniversaires) dont elle devra former une ligne, dans l’ordre, en fonction de (par exemple, le 1er janvier est le plus à gauche, et le 31 décembre est le plus à droite).
Lorsque le groupe pense que l’alignement est correct, il commence à une extrémité et appelle les anniversaires.
Si l’alignement est correct, le jeu est gagné. Si l’alignement est incorrect, recommencez avec une autre caractéristique (par exemple, la taille des chaussures).


7 – Chasse au trésor

Coffre trésor

Objectif : Travailler en équipe pour collecter des objets dans le bureau.

Participants : 15 à 40 personnes

Durée de l’activité : 10 à 15 minutes

Difficulté : Moyenne

Matériel : Une liste d’objets que l’on peut trouver dans le bureau.

Si vous avez la possibilité de consacrer au moins quelques heures à l’orientation des employés, nous vous recommandons vivement d’essayer cette activité brise-glace amusante.

Nous aimons la chasse au trésor parce que c’est un moyen formidable et engageant d’introduire les nouveaux employés sur le lieu de travail et de leur donner une idée de leur nouvel emploi. Non seulement elle encourage la collaboration et l’interaction, mais c’est aussi une activité que tous les types de personnalité peuvent apprécier.

Instructions


Répartissez les participants en petits groupes de quatre ou cinq personnes.
Donnez à chaque groupe une courte liste d’objets à trouver dans le bureau (par exemple, un perforateur, des sachets de thé, un stylo rose…).

Réglez l’horloge sur 5 minutes et demandez aux équipes de trouver autant d’objets de la liste que possible.
L’équipe gagnante est celle qui a rassemblé le plus d’objets de la liste.
Conseil : afin de pimenter un peu plus les choses, vous pouvez ajouter un petit cadeau pour l’équipe gagnante.

9 – Qui suis-je ?

Masque qui suis-je ?

Durée : 10 à 20 minutes

Difficulté : Facile

Matériel : Du papier et un stylo

Tout en haut de notre liste, il y a « Qui suis-je ? ».

Vous reconnaîtrez probablement ce jeu dans les fêtes de famille ou les réunions sociales, mais nous pensons qu’il fonctionne très bien lorsqu’il est utilisé avec des équipes de travail… et il y aura moins de drame que lorsque vous y jouez avec votre famille !

Nous trouvons que ce brise-glace fonctionne particulièrement bien avec les groupes d’âge plus jeunes – ils ont tendance à s’intéresser davantage aux personnes célèbres que la génération plus âgée !

Instructions

Écrivez les noms de diverses personnes célèbres sur les morceaux de papier (ou utilisez des notes autocollantes).
Conseil : assurez-vous que les personnes ou les personnages que vous choisissez sont réellement connus de tous. Par exemple, si vos nouveaux employés sont tous des millennials, il est peu probable qu’ils connaissent la vie et les exploits de la star hollywoodienne Burt Lancaster

Voici quelques exemples de personnes à utiliser : Beyonce, Bill Gates ou des personnages publics issus du sport comme Lionel Messi.

Collez une feuille de papier sur le front de chacun des membres de votre équipe.
Vous pouvez ensuite demander aux membres de votre équipe de se mélanger dans la pièce et de voir s’ils peuvent trouver qui ils sont en parlant aux autres.
Vous pouvez également adopter une approche plus structurée, dans laquelle les membres de votre équipe doivent poser au reste du groupe un certain nombre de questions pour briser la glace et essayer de découvrir qui ils sont.


10 – Chaînes de mots

Durée : 5 à 10 minutes

Chaîne

Difficulté : Facile

Matériel : Aucun

Ce brise-glace est l’un de nos préférés pour les petits groupes car il est très adaptable.

Nous l’aimons aussi parce qu’il met à l’épreuve la mémoire de chacun.

Il s’agit donc d’un excellent jeu de cohésion d’équipe à utiliser au début d’une réunion ou d’une session de formation, car des recherches ont montré que lorsque des jeux de mémoire sont utilisés, la quantité d’informations apprises augmente.

Instructions

Formez un cercle avec votre équipe.
Choisissez une catégorie. Par exemple, animaux domestiques, types de voitures, fruits, équipes de football, couleurs ou vêtements.
Faites le tour du cercle, en commençant par vous-même. Le premier joueur (c’est-à-dire vous) cite un mot qui correspond à la catégorie (par exemple, si la catégorie était les animaux domestiques, il dirait « chat »).
Le joueur suivant dit alors le mot du premier joueur et ajoute son propre mot (par exemple, chats, chiens).
Cela continue jusqu’à ce que chaque joueur du cercle ait dit son propre mot lié à la catégorie (par exemple, le dernier membre de l’équipe dirait « chat, chien, poisson, hamster, cheval, gerbille et lapin »).


11 – 1000 cartes blanches vierges

Cartes blanches vierges

Durée : 30 à 60 minutes

Difficulté : Difficile

Matériel : 10 cartes blanches par personne et un stylo par personne

Nous aimons ce brise-glace parce qu’il est unique, drôle et qu’il implique beaucoup de créativité et de réflexion.

Nous vous recommandons d’utiliser ce brise-glace au début d’une réunion ou d’une session de formation, afin que tout le monde soit motivé et prêt pour la session à venir.

Ou, parce que le brise-glace est assez long et peut-être un peu compliqué, il est également bien adapté pour être utilisé comme un peu de plaisir en dehors des réunions ou des sessions de formation.

Instructions

Distribuez à chaque joueur 10 cartes d’index vierges.
Chaque joueur doit ensuite écrire des règles intéressantes sur chacune des cartes, afin qu’elles puissent être jouées dans le jeu.

Ces règles peuvent être les suivantes : parler comme un pirate pendant un tour, faire 10 sauts à l’élastique avant de prendre son tour, ou encore des choses écrites sur ces cartes, comme la façon dont les points sont marqués ou la fin du jeu.

Mélangez toutes les cartes créées ensemble, ainsi que 10 cartes vierges supplémentaires et distribuez cinq cartes à chaque joueur. Au tour du joueur 1, il tire une carte de la pioche, puis joue une carte de sa main (placez la carte au milieu de la table).

Suit ensuite la règle indiquée sur la carte (par exemple, parler comme un pirate). Si une carte vierge est tirée, on peut écrire dessus et la jouer à tout moment. C’est ensuite au tour du deuxième joueur. Ils font exactement la même chose – puis le joueur trois y va, et ainsi de suite.

Le jeu se poursuit jusqu’à ce qu’il n’y ait plus de cartes dans la pioche, ou jusqu’à ce qu’une carte ait déterminé la fin du jeu.
Consultez notre super jeu de quiz en ligne, idéal pour les petits groupes : QuizBreaker.

Des milliers d’équipes à travers le monde jouent à QuizBreaker comme un moyen amusant d’apprendre à mieux se connaître et de rapprocher leurs équipes chaque semaine.

12 – Jeu d’entrevue

Entrevue

Durée : 15 à 25 minutes

Difficulté : Facile

Matériel : Stylo et papier pour prendre des notes

Ce jeu brise-glace est un excellent moyen de susciter des conversations dans les groupes plus calmes.

Il peut également être utilisé lorsqu’il n’y a pas beaucoup d’espace pour bouger, c’est pourquoi nous l’aimons tant.

Instructions

Répartissez votre équipe en paires.

Les paires décident ensuite entre elles qui sera l’intervieweur et qui sera le sujet – tout le monde finira par jouer les deux rôles, donc peu importe qui commence.

Chaque paire dispose de trois minutes : l’enquêteur doit découvrir trois faits intéressants sur le sujet.
Au bout de trois minutes, réunissez tous les binômes et demandez à chaque interviewer d’expliquer les faits intéressants qu’il a découverts sur son sujet.

Demandez à chacun de prendre des notes, afin d’alimenter la conversation ultérieurement.
Une fois que tout le monde a partagé ses faits, inversez les rôles.


13 – Quatre coins

Papier quatres coins

Durée : 15 minutes

Difficulté : Facile

Matériel : Stylo et papier

Ce brise-glace, également connu sous le nom de « quatre coins », est un excellent moyen de briser la glace dans les petits groupes car il oblige les participants à parler d’eux-mêmes.

Et avouons-le, nous aimons tous parler de nous-mêmes.

Ce brise-glace demande un peu d’imagination et de créativité, et c’est pourquoi nous l’aimons !

Instructions

Donnez à chacun une feuille de papier et un stylo, chacun divise sa feuille en quatre cases.
Dans chaque case, chacun doit se décrire sous la forme d’un dessin.

Choisissez les quatre sujets à l’avance, par exemple, en haut à gauche les loisirs, en bas à gauche les vacances, etc.
Après 5 à 10 minutes, rassemblez tous les participants pour qu’ils expliquent ce qu’ils ont dessiné et en quoi cela est unique.

14 – Le jeu des drapeaux

Durée : 15 à 20 minutes

Drapeaux

Difficulté : Moyenne

Matériel : Plusieurs feuilles de papier, stylos (de couleur)

Nous nous sentons tous plus connectés lorsque nous savons ce que les gens apprécient et aiment.

En bref, nous aimons ce brise-glace car il donne aux gens l’occasion de montrer ce qui les représente et ce qui est important pour eux.

Instructions

Donnez à chaque participant une feuille de papier, des stylos et des crayons de couleur.
Dites aux membres de l’équipe de dessiner un drapeau qui les symbolise – soulignez qu’ils doivent dessiner des choses qu’ils trouvent agréables et importantes (par exemple, une guitare s’ils sont musiciens, le contour de leur pays préféré).

Au bout de 15 minutes, invitez les participants à partager ce qu’ils ont dessiné et ce que cela signifie pour eux.

15 – Empires

Couronne

Durée : 30 à 45 minutes

Difficulté : Difficile

Matériaux : Papier

Ce brise-glace est un peu plus difficile à comprendre, mais une fois que vous l’aurez maîtrisé, nous savons que vous l’aimerez autant que nous.

C’est notre activité préférée car elle est compliquée et fait travailler les méninges de tout le monde !

Instructions

Choisissez une personne qui sera un « arbitre » et qui devra quitter la pièce.
Choisissez un thème, par exemple : la nourriture, les cartes, les pays.
Un par un, chaque membre de l’équipe dit à l’arbitre un mot de la catégorie – l’arbitre doit écrire chaque mot dans l’ordre.
L’adjudicateur revient ensuite dans la salle et lit la liste de mots à haute voix. Il ne doit lire cette liste qu’une seule fois.
Les autres membres de l’équipe doivent essayer de mémoriser tous les mots de la liste.
En commençant par n’importe quel joueur, ils énoncent le nom d’une personne et le mot qu’ils pensent avoir dit à l’arbitre.
S’ils se trompent, le jeu passe au joueur suivant. S’ils ont raison, la personne dont le mot a été deviné se déplace à côté d’eux et ils deviennent le Roi de l’Empire et ils peuvent deviner à nouveau à quelqu’un d’autre jusqu’à ce qu’ils se trompent et le joueur suivant a une chance de deviner.

Le gagnant est la personne qui a le plus grand empire.

Bonus : Identité

Durée : 15 à 30 minutes

Difficulté : Facile

Matériel : Un morceau de papier par participant et une grande feuille de papier.

Cette activité brise-glace permet à chacun de faire connaissance, tout en faisant tomber la pression.

Nous l’aimons aussi parce qu’il nécessite de diviser votre équipe en deux équipes compétitives – et un peu de compétition amicale est bonne pour nous tous de temps en temps !

Instructions

Divisez votre groupe en deux équipes. Ensuite, demandez à chaque membre de l’équipe d’écrire sur une carte le nom d’une personne connue qu’il aimerait être (par exemple, Madonna). Rassemblez les fiches (une équipe à la fois) et écrivez les noms sur une grande feuille de papier pour que tout le monde puisse les voir.
Les équipes doivent décider quelle personne aurait choisi d’être telle ou telle personne connue.

L’équipe gagnante est celle qui a deviné correctement le plus de noms – donnez-lui un petit prix !

Extra bonus : La chaîne enchevêtrée

Durée : 10 minutes

Difficulté : Moyenne

Matériel : Aucun

Enfin, ce brise-glace est l’un de nos préférés pour les petits groupes d’adultes car il implique que votre équipe se lève, s’implique et soit active.

En raison du contact personnel qu’il implique, nous suggérons de ne l’utiliser qu’avec de petites équipes qui se connaissent déjà bien.

Instructions

Demandez à tous les participants de se regrouper au milieu de la salle et de tenir la main d’une personne de l’autre côté du cercle (assurez-vous que tout le monde se lave les mains !).
Tout le monde se démêle ensuite (pour rendre le jeu plus amusant, veillez à ce qu’il y ait des prises de main compliquées).

Questions fréquentes

Comment maintenir l’engagement de vos employés lorsqu’ils sont en petits groupes ?

Tout d’abord, c’est la meilleure façon de susciter l’engagement des employés. Plus le groupe est petit et intime, plus les jeux brise-glace sont efficaces. Vous pouvez vraiment apprendre à connaître chacun de vos employés

Vous avez besoin de conseils sur la façon de maintenir l’engagement de votre équipe virtuelle ? Nous avons ajouté notre liste des meilleures idées d’engagement des employés à distance. Nous recommandons un minimum de 3 personnes par groupe. Vous souhaitez que chacun puisse s’exprimer et faire part de ses commentaires aux autres.

Combien de temps ces activités vont-elles durer ?


Elles durent toutes entre 10 et 45 minutes. Il ne faut pas que les activités soient trop longues, sinon vous risquez de perdre l’engagement de votre équipe.

Quelle est l’activité la plus efficace de cette liste ?

Nous pensons que chacune d’entre elles sera un excellent complément pour les jeux brise-glace. Mais notre préférée est « Qui suis-je ? ».

À votre tour de jouer, les jeux « ice breaker » sont là pour vous aider !

Les jeux brise glace, ou « ice breakers » permettent de faire démarrer votre séminaire ou votre formation de manière à favoriser les échanges. Ainsi, grâce à ces quelques idées de jeux, de nombreuses options s’offrent à vos équipes de communication interne pour mettre en place une séance de team building, une formation, ou un séminaire.